- Diese Jobs könnten auch interessant sein:
- Gruppenleiter:in Mitarbeiterentwicklung (m/w/d)GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG
- Quereinsteiger in den Versicherungsbereich (w/m/d)VHV Gruppe
Deine letzte Suche ergab leider keine Treffer.
Es könnte helfen, entweder mit einem anderen oder ohne Stichwort zu suchen.
Registrierte Nutzer können darüber hinaus ihre Suche speichern, um beispielsweise via E-Mail über passende Stellenangebote informiert zu werden, sobald diese verfügbar werden.
Jetzt RegistrierenGruppenleiter:in Mitarbeiterentwicklung (m/w/d)
- Vollzeit (40 Stunden)
- Koordination St. Wendel
- unbefristet
Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns jeden Tag zum Ziel unseren Kunden und Mitarbeitenden das Beste zu bieten.
In der Koordination, so nennen wir die Hauptverwaltung der GLOBUS-Gruppe, laufen alle Fäden zusammen. Unsere Maxime lautet Raum für Entwicklung zu schaffen, damit wir gemeinsam wachsen können.
Wir sind GLOBUS – ein Familienunternehmen, gegründet vor knapp 200 Jahren, mit heute über 20.000 Mitarbeitenden
Aufgaben
- Sie sind erste Ansprechperson für das Thema strategische Personalentwicklung und übernehmen zusammen mit Ihrem Team (aktuell 6 Mitarbeitende) die Verantwortung für zukunftsfähige und moderne Entwicklungskonzepte und -programme
- Strategien, Maßnahmen und Prozesse mit Fokus auf Aus- und Weiterbildung, Quereinsteigerprogramme sowie Führungskräfteentwicklung zählen hierbei genauso zu Ihrem Bereich wie die Ausrichtung aller Konzepte und Programme auf die unterschiedlichen (digitalen) Formate und Plattformen
- Als Sparringspartner der Geschäftsführung und Business Partner (Personalleiter) verantworten Sie die Bedarfsanalysen und Planung des gesamten Mitarbeiterentwicklungsportfolios anhand regelmäßiger Stakeholder- und Qualifizierungsgespräche über alle Hierarchiestufen hinweg
- Mit Ihrem Team erarbeiten Sie Konzepte zur Erkennung, Entwicklung und Förderung von Talenten und stellen die Rahmenbedingen für deren proaktive Begleitung auf unserem Ausbildungs- und Entwicklungspfad sicher
- Ihnen obliegt die Kostenstellenverantwortung, Budgetplanung, das Bildungscontrolling und Reporting
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium im besten Fall mit Schwerpunkt HR und weisen mehrere Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung sowie idealerweise im Talent Management auf
- Eine hohe Innovationsfreude und Begeisterung für aktuelle Themen und Tools bringen Sie ebenso wie strategische & konzeptionelle Kompetenzen mit
- Sie haben starke kommunikative Fähigkeiten, eine Hands-on-Mentalität sowie ein souveränes Auftreten, dabei sind Sie nah an den Menschen, erkennen und verstehen deren Bedürfnisse
- Ihr Führungsstil ist geprägt von Fordern und Fördern, kooperativen und verantwortungsbewussten Miteinander, sowie dem Blick auf das Team und die Gesamtprozesse
- Idealerweise rundet eine Ausbildung als Trainer, systemischer Berater/Coach Ihr Profil ab
- Ein sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie eine gelegentliche Reisebereitschaft im Inland bringen Sie mit
Wir bieten
- Ein starkes Team, das sich um die Personalthemen der Mitarbeitenden bei GLOBUS kümmert
- Jeden Tag neue Aufgaben und Themen, denen Sie sich widmen dürfen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
- Mitarbeiterbeteiligungsmodell
- Vergünstigtes Mittagessen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fahrradleasing
- Eazycars