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Wir sind die Kongregation der Barmherzigen Schwestern. In unseren 16 Einrichtungen mit insgesamt ca. 2000 Mitarbeiter:innen bieten wir für die unterschiedlichsten Berufe einen Platz - und bei jedem dürfen Sie genau der Mensch sein, der Sie sind - unabhängig von ihrer Religion und Nationalität!

Unser Alten- und Pflegeheim St. Michael zählt mit seinen 170 Mitarbeiter:innen und 185 Bewohner:innen zu unseren größeren Einrichtungen. Es liegt grün und zentral gelegen im Münchner Stadtteil Berg am Laim und ist ideal mit der U-Bahn zu erreichen. Eine Besonderheit hier ist unser gerontopsychatrischer Wohnbereich sowie die eigene Gärtnerei.


Aufgaben
  • Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung unseres Pflegeteams unter qualitativen, personellen und pflegerischen Aspekten im Einklang mit den Interessen und Bedürfnissen unserer 185 Bewohnerinnen und Bewohner
  • Förderung und Umsetzung der internen und externen Qualitätsstandards sowie der Qualitätssicherung
  • Personalplanung, -auswahl und -qualifizierung sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
  • Erhaltung und Förderung einer wertschätzenden, positiven und offenen Arbeitsatmosphäre
  • Stellvertretung der Heimleitung
  • Zukunftsorientierter Ausbau und Weiterentwicklung unseres Pflegekonzeptes
  • Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Projekte
  • Begleitung und Austausch mit Betreuern und Angehörigen
  • Kooperative Zusammenarbeit mit Behörden und öffentlichen Institutionen
  • Förderung und Umsetzung unseres vinzentinischen Leitbildes und entsprechender aktiv gelebter Wertearbeit auf allen Ebenen

Profil
  • Eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten-, Kranken- oder Gesundheitspflege inklusive einer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung / abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
  • Berufs- und Leitungserfahrung
  • Hohe Führungs- und Sozialkompetenz in der Einbindung eines kollegialen Teams
  • Lösungsorientierte Einstellung und hohe Bereitschaft, bewohnerorientierte Veränderungsprozesse anzustoßen und aktiv zu begleiten
  • Sicheres und offenes Auftreten

Wir bieten
  • Eine attraktive Vergütung nach einem der besten Vergütungstarifverträge im sozialen Bereich (AVR)
  • Attraktive Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, wie z.B.
    • Kongregationszulage Altenpflege in Höhe von 100€ mtl.
    • Jahressonderzahlung in Höhe von 76%
    • Pflegezulage + Leistungsentgelt in Höhe von ca. 200€ mtl.
    • Nachtdienst 20%; Samstagszuschlag 20%; Sonntagszuschlag 25%; Feiertagszuschlag: 35%
    • Wechselschichtzulage: 155 €
  • 30 Tage Urlaub
  • zusätzlich 24. und 31.12. frei als tarifliche Feiertage und Zusatzurlaub bis zu 9 Tagen
  • Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit)
  • Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
  • 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung mit Freistellung und Fahrtkostenübernahme für fachliche und persönliche Weiterentwicklungen durch eine eigene Innerbetriebliche Fortbildung (IBF) oder externe Institute
  • Kostenloses Angebot Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
  • Dienstrad-Leasing mit Jobrad, auch für E-bikes
  • Mitarbeiter*innen-Rabatte und Sonderkonditionen über die Einkaufsplattform „Corporate Benefits“
  • Mehr Rückhalt im Team durch gegenseitige Unterstützung und engagierten Leitungen
  • Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, bei der nicht die Gewinnmaximierung, sondern der Mensch und die Werte im Mittelpunkt stehen

* alle Sozialleistungen und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite (Link hinterlegt)